Ni el propio Daniel Goleman podría dar crédito a la omnipresencia del término inteligencia emocional desde que en 1995 publicara su best seller mundial. Solo en Google la búsqueda arroja 15 millones de resultados aproximadamente. Aunque surgió para dar a conocer los descubrimientos sobre el cerebro y las emociones y sus implicaciones en las escuelas y…
Un equipo de alto rendimiento es un conjunto de personas que poseen talento y competencias complementarias. Trabajan para conseguir un objetivo común con muy alto grado de compromiso. Interactúan entre sí aceptando sus normas y compartiendo emociones individuales y colectivas. Tienen sentimiento de equipo o sea “espíritu de equipo” que les lleva a alcanzar “sostenidamente”…
Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review “Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es…
Muy a menudo me pregunto la importancia que tiene que como personas en nuestro trabajo nos respeten y reconozcan nuestros logros. ¿Y esto de qué depende? ¿De tu jefe? ¿Del jefe de tu jefe?, ¿de la cultura de tu empresa? o ¿de las capacidades de liderazgo de los anteriores? Es clave en un jefe que…
Vivimos en un entorno cambiante, en un entorno laboral muy competitivo y con un avance vertiginoso de la tecnología. Según el diccionario de la R.A.L.E. CAMBIO significa: acción y efecto de cambiar. El cambio es un proceso a través del cual se pasa de un estado a otro, llevará implícito modificaciones o alteraciones de la…
Porque el éxito que obtenemos se basa en la colaboración “codo con codo” de “todos sus miembros” y funcionamos “de memoria” (como dicen algunos entrenadores), aunque nos gusta más que nos digan que lo hacemos como un “reloj suizo”. Destaco en él que todos contribuyen con la actitud correcta y con máximo compromiso. Para la…
El talento individual siendo importante no es lo único que influye en un buen resultado final de un equipo. Hay 5 factores que influyen en el buen trabajo en equipo y son las denominadas “5 C del trabajo en equipo” (y no te pierdas además las 5 claves de los equipos de Google en su…
Un reto: sesiones de trabajo con un adolescente (nuevo para mí). Os pongo en contexto de forma breve. Este año soy coach voluntario en CIVSEM (Centro de Investigación de Valores). Es una entidad sin ánimo de lucro que forma parte de la Fundación Tomás Pascual Sanz y Pilar Gómez Cuétara. Colaboro en Málaga, en su…
Porque aprendemos a mirar mucho más nuestras limitaciones que nuestras fortalezas. El talento se encuentra en las fortalezas y en su entrenamiento En este post no hablo del talento de los genios, por ejemplo Leonardo da Vinci con (C.I.) Coeficiente Intelectual.: entre 180 y 190 (estimado). Quizás la persona que más talento desplegó en distintas…
Pensamos que el tiempo es infinito y no le damos la más mínima importancia a los minutos que dejamos pasar, ¿tienes claro que estos no se vuelven a repetir? El tiempo es el recurso más valioso con el que contamos, ya que el que se consume nunca se vuelve a recuperar. La buena noticia es que cada día tienes…
Ser Excelente. Desarrollo de Talento y Liderazgo
"Si enseñamos a los alumnos de hoy como enseñábamos ayer les estamos robando el futuro" - J. Dewey
Biblioteca Abraham Zacut. Universidad de Salamanca.
Que pienso, Que digo, Que hago
Utiliza tus estados de ánimo para lograr tus objetivos
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Análisis de temática laboral y de recursos humanos
Gestión de personas y transformación digital para las organizaciones líderes de la Era del Conocimiento
Profesionales que ELIGEN ser valiosos en la era digital
Ser Excelente. Liderazgo y Coaching. Desarrolla tu Talento. 