Muy a menudo me pregunto la importancia que tiene en nuestro trabajo una cultura del reconocimiento, que valoren nuestros logros. ¿Y esto de qué depende?: ¿de la cultura de la empresa?, ¿del jefe?, ¿del superior del jefe?, ¿de sus capacidades de liderazgo? Para un jefe que quiera liderar (y, por ende, su organización) es clave…
EL DATO: Un Feedback preciso y a tiempo puede mejorar el rendimiento hasta en un 39,1%. (fuente: Corporate Leadership Council) Muy interesante abril a nivel de Feedback con mis colaboradores. En este Feedback cuatrimestral todos hemos sido proactivos, se han planificado con el suficiente tiempo que permita a cada cual prepararse. Partimos de una valoración…
Novedad. Aquí me descargo el post en pdf Planificando las sesiones cuatrimestrales de Feedback para este mes de abril, me comentan mis colaboradores: preferimos ir desde Córdoba, Jaén y Almería a hacerlas en presencial contigo a Málaga, no vengas a cada provincia así tendrás mucho más tiempo para dedicarnos en gestionar y avanzar en el…
Inmersa actualmente la compañía en la elaboración de planes de acción de clima laboral para este 2016 me decido a escribir este post. Delegar es la habilidad para compartir Liderazgo: Permite al líder dedicar más tiempo a lo realmente importante (centrarse en la estrategia, detectar nuevas oportunidades y anticiparse a posibles riesgos) y, a la…
"Si enseñamos a los alumnos de hoy como enseñábamos ayer les estamos robando el futuro" - J. Dewey
Biblioteca Abraham Zacut. Universidad de Salamanca.
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Análisis de temática laboral y de recursos humanos
Gestión de personas y transformación digital para las organizaciones líderes de la Era del Conocimiento
Profesionales que ELIGEN ser valiosos en la era digital
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