El líder co-crea un equipo de 10 C. Equipos de alto rendimiento

Un equipo de alto rendimiento es un conjunto de personas que poseen talento y competencias complementarias. Trabajan para conseguir un objetivo común con muy alto grado de compromiso. Interactúan entre sí aceptando sus normas y compartiendo emociones individuales y colectivas. Tienen sentimiento de equipo o sea “espíritu de equipo” que les lleva a alcanzar “sostenidamente”…

Los líderes maestros como impulsores del talento

Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review “Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es…

Aprendizaje, Talento Digital y Competencias: Pilares fundamentales del puente de la Transformación Digital. (#MOBDAY17 Internalia Group)

Descarga (pdf) de la ponencia: Pilares Fundamentales de Transformación Digital Contexto  Vivimos en un entorno cambiante, los especialistas le llaman (VUCA), para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre (uncertainty en inglés), complejidad y ambigüedad de condiciones y situaciones que nos rodean. Por si esto fuera poco también vivimos en un entorno laboral competitivo y un…

¿Por qué nos cuesta descubrir nuestro talento?

Porque aprendemos a mirar mucho más nuestras limitaciones que nuestras fortalezas. El talento se encuentra en las fortalezas y en su entrenamiento En este post no hablo del talento de los genios, por ejemplo Leonardo da Vinci con (C.I.) Coeficiente Intelectual.: entre 180 y 190 (estimado). Quizás la persona que más talento desplegó en distintas…

Y… los conflictos… ¿cómo los gestionas?

El conflicto forma parte natural de los negocios. El éxito sale del talento del capital humano de la empresa y el conflicto de nuestras diferencias, de nuestras interacciones, es inherente al ser humano. Ahora bien, puedes enfrentarte al reto de solucionarlo y que todas las partes salgan fortalecidas o caer “en el miedo al conflicto”. Seas…