La diversidad hace más fuertes y competitivas a las organizaciones

La cuestión en torno a la diversidad no es que las personas seamos diferentes las unas de las otras, sino que hemos creado un mundo que utiliza la diferencia para incluir o excluir, recompensar o castigar, acreditar o desacreditar. Nunca ha habido un momento tan importante como el actual para redoblar esfuerzos y extraer valor de lo que nos hace distintos y, desde luego, nunca es tarde para comenzar.

Es necesario aceptar con humildad modos distintos de pensar y de percibir la realidad. Esto, además, representa un valor añadido para las organizaciones, que deben valorar la singularidad y las distintas perspectivas de quienes las integran.

“En un mundo en constante cambio”, tres son las “T” para emprender el camino hacia el éxito:

  • Talento sistémico diverso. El talento colectivo aporta más que la suma de los talentos individuales.
  • Trabajo en equipo. El “yo cohesionado con nosotros” crea un yosotrosen pos del éxito común.
  • Tirar silos. Es necesario eliminar el trabajo estanco, se impone la capacidad de trabajar eficientemente entre las distintas áreas.

En este enlace puedes ampliar en mi quinto post como colaborador en el blog A un clic de las TIC, blog de Tecnología e Innovación de Telefónica España.

Gracias por acompañarme hasta aquí

 

JOTA FIN DE POST A1C BTB

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